工作两年半，意识到现在这个工作属于升职加薪一个萝卜一个坑，三好处是工作比较清闲，加上居家办公，所以有很多业余的时间。另外就是会考虑说要不要看一看其他的工作机会，所以也会时不时地去搜工作，然后投简历去面试。但同时也意识到，就是在职场的这个游戏，它顶多能让你走几年，最终你重要的还是需要你能找到自己能为市场提供的价值。所以会在想，那如果知道说现在这个工作虽然涨薪、升职加薪很慢，但是有很多空闲时间，那是不是其实就要专注的点是我能用这些空闲时间做一些自己的探索，一些自己的副业，而不是说把这些空闲时间放去找其他的工作岗位。

同样一段业余时间，投在“继续投简历面试”和投在“做点自己的东西”，产出的东西不一样。前者主要是在换一个雇主，换完之后时间结构可能又变回原样；后者如果做出来的是别人能评估、能选择的结果，才可能积累成不依赖某家公司的东西。课程里把投入、产出、成果分开：自己觉得技术好、产品好，是产出；市场愿意用、愿意付费，才是成果，中间那一步最难，也最容易被跳过⁠1。所以问题不是“副业还是找工作”，而是这段时间最后会留下什么别人看得见、愿意要的东西。

不管走哪条路，起点都是先了解市场，而不是从“我有什么、我想做什么”出发。课程里说，人对市场的判断大部分是自己的想当然，真正的阻碍往往是自己⁠3。有个对照案例：一个人海投通用简历，另一个人先锁定目标岗位、调研这个岗位招过什么人、需要什么能力，再按需求定制简历和日常积累，后者的命中率高得多⁠2。放到你这里，可以先用一小段时间做一次真实的调研——找一两个你感兴趣方向的人聊，或认真读几个岗位描述，看它们反复要的是什么。这一步能帮你判断：你手上的空闲时间，是更适合补某个具体缺口，还是更适合试一个能对外交付的小东西。

立正讲过，如果只盯着升职加薪，它看起来是个很大的风险；但如果把升职加薪本身当成错的，它就不再是风险⁠4。他也说过，以前以为的人生意义是别人给的，成绩、级别、收入和个人价值绑在一起，这完全是错的⁠5。这不等于劝你放弃职业发展——他明确说钱在不够的时候非常重要，抗拒的是被成功反向定义⁠6。所以“这份工作升得慢”本身不构成必须离开的理由，也不构成必须留下的理由；要看它给你的时间和安全感，能不能支撑你去做那件你真正想验证的事。