公开材料里没有直接谈过“视频被拿去训练、自己被数字孪生取代”,但可以按可替代性的判断外推:被替代的是可复用的共识部分,不是持续往深处走的人。AI 擅长的是已经清晰、可复用、大家达成一致的那一层,给不出非共识;你讲过的成型方法论属于可被学走的部分,还在探索、别人还没这么想的部分它接不过去。真正决定会不会被取代的,不是有没有分享,而是有没有继续往更深、更非共识的问题上走。视频被拿去训练和本人被替代是两件事:前者是素材层面的使用,后者取决于判断是否可被复制。
AI根据立正公开的文章和视频整理,不是他本人回复。重要的判断,请回到出处核对。
AI 拿不到的是非共识
用健身教练的例子说明这个分界:市面上大量被批量生产出来的教练,方法彼此可替换,这类人容易被 AI 接过去;而一个长期拿自己身体做实验、形成自己体系的人,他判断没有第二个教练和自己一样,就不必担心被取代。理由是 AI 的机制和训练方式决定了它给不出非共识——它擅长的是已经相对清晰、相对可复用、大家已经达成一致的那一层。放到视频上,你讲过的、已经成型的方法论属于可被学走的部分;你还在探索、还没想清楚、别人也还没这么想的部分,才是它接不过去的。
该担心的不是被学走,是不再往前走
同一篇材料把结论说得很直接:你写下来、发出去的,只是你已经走过的一段路,AI 能接的也只是那一层;真正决定会不会被取代的,不是有没有分享,而是有没有继续往更深、更非共识、更难的问题上走。它把 AI 定位成接手旧问题、把人释放去做新问题的一方,而不是来抢饭碗的。这个判断成立的前提是:你确实在持续产出新的、别人还没走过的判断。如果内容长期停在复述已有共识,那被替代的风险就真实存在,跟发不发视频无关。
出处 12
数字孪生和“被取代”是两件事
AI推演训练数据在技术上是 web crawl、视频、音频这类素材,加上时间戳、事件、特征和用于检索的嵌入,构成一套持续变化的系统,而不是一个文件夹。也就是说,视频被拿去训练,和“你这个人被替代”并不是同一件事:前者是素材层面的使用,后者取决于你的判断是否可被复制。材料里没有本人对“被训练”“数字孪生”的直接表态,以上是从关于可替代性的判断外推的,不是原话。
公开材料里没有直接谈过视频被用于训练或数字孪生的话题,以上是依据关于可替代性与非共识的判断外推,不代表原话或立场。
出处
- 7(限时公开)什么样的人不会被AI取代?
健身教练案例,直接说明什么样的人不会被 AI 取代、为什么 AI 给不出非共识。
- 10LanceDB CEO 佘昶:什么是AI Native的数据格式,以及数据对AI有多重要?
解释训练数据在技术上是什么,帮助区分素材被使用与本人被替代。
- 12Skills写得越多,越不容易被AI取代?
把“分享会不会导致被取代”讲得最完整,适合核对该担心的到底是什么。
你也有想问的?
卡住的时候,问问立正:它会从立正六年、四百多期视频(一半是会员视频)、两百多篇文章和《真本事》整门课里找出相关内容,整理成回答,每段都标明出处。
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