有，但追求的方式和回报逻辑正在变：靠资历和向上管理拿晋升越来越不划算，靠可验证的稀缺能力拿议价权更稳。打工路径仍被多数人选择，但天花板在收窄；真正值得追的是升职加薪背后的稀缺能力，而不是这个动作本身。
AI根据立正公开的文章和视频整理，不是他本人回复。重要的判断，请回到出处核对。
升职加薪仍是主流路径，只是回报在缩水
打工这条路的吸引力还在：绝大多数人不适合做老板，打工和上学很像，老板给活、干好、被夸、升职，这套流程大家熟悉4。但收入分配本身极不平等，高层收入可能是基层的上百倍，干的活却未必多一百倍4。所以“还追不追”不是有没有人追的问题，而是这条路的天花板在收窄：靠熬资历、靠向上管理拿晋升，被明确称为错误策略，因为岗位本身会先失去议价能力，然后变化才出现5。
真正稀缺的是能对结果负责的能力
过去被低估的东西正在被重新定价：AI 让“工作证明”变便宜，也让现实检验来得更快，表演式工作会先失去位置5。所以值得追的不是“升职加薪”这个动作，而是它背后的稀缺能力——当你一路拿高分时，要留意帮你拿高分的核心能力是否还稀缺5。跳槽也是同理：有人越跳越高，有人只能平跳，差别在于有没有有意识地用工作经历打造简历，带着甲方感和未来感7。
材料多为会员视频与社区文章，时间跨度从 2023 到 2026，其中对 AI 冲击的判断是趋势性预测，不是已发生的定论。
出处
- 4想抓住AI时代机会，可能要先放弃自己的骄傲
解释打工路径为何仍被多数人选择，以及收入不平等的结构。
- 5职场不再奖励表演式工作，晋升要对结果负责
直接讨论旧式升职加薪为何变成错误策略，以及稀缺能力如何被重新定价。
- 7想通过跳槽升职加薪，要先做好这件事
说明跳槽升职加薪为何有人越跳越高、有人只能平跳。
你也有想问的？
卡住的时候，问问立正：它会从立正六年、四百多期视频（一半是会员视频）、两百多篇文章和《真本事》整门课里找出相关内容，整理成回答，每段都标明出处。
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