在学校里卷实习、卷考公、卷绩点、进课题组刷论文、秋招疯狂申大厂是一种优秀的go to market还是机会主义行为？

卷实习、卷绩点、刷论文、海投大厂，本身只是投入。判断它们算不算有效的走向市场，要看是否先弄清目标岗位真正要什么样的人，再让每一份努力对准那个需求。课程里对比过两种求职者：一种不清楚自己要什么，哪个公司给offer就去，简历千篇一律，第一轮就被筛掉；另一种先做自我定位和市场调研，去了解目标岗位招过什么人、需要哪些硬技能和软技能，再针对性地定制简历、挑选项目和课外活动。前者的努力方向是散的，后者每一件事都有的放矢⁠1。所以关键不在卷不卷，而在这些动作是否服务于一个你验证过的具体目标。

学校训练出一种习惯：各科分数权重差不多，就平均分配时间；任务都有终点，就全盘接收、追求做完。这套习惯带到求职里，就会在低价值的事上投入过多，在高价值的事上投入不足。课程把这种状态叫愚蠢地工作，并指出它和聪明工作并不对立——真正聪明的工作往往也需要艰苦努力，区别在于是否把力气压到回报最高的地方。放到你的问题里：如果卷绩点、卷实习、刷论文是同时平摊、来者不拒，那更接近机会主义；如果它们被一条主线串起来，就是有效投入⁠2。

一个可以马上试的做法：挑一个你真正想去的岗位，去找两三个在这个领域工作的人聊，或花钱请教，看他们的简历、问他们这个岗位实际需要什么，甚至做一次模拟面试。这样做的价值是让你拿到真实需求，而不是靠自己想象市场要什么——课程里说，人对市场的认知大部分是自己的臆想，最大的阻碍往往是自己的一厢情愿。聊完你就能判断：现在卷的这几件事，哪些直接对口，哪些只是看起来努力。这个反馈会告诉你该加码还是该收手⁠3。