先别急着海投简历,花一两天认真想清楚:不靠公司,你能给别人提供什么价值;再花几周去真实试一次。
AI根据立正公开的文章和视频整理,不是他本人回复。重要的判断,请回到出处核对。
先想清楚不靠公司你能提供什么
材料里的观点立正给大学生的第一条建议,是认真想“除了工作之外你还能干嘛”,并且强调别用“创业、考公”这种笼统答案糊弄自己,要花起码一两天去想,再花一周到一个月去试自己是不是真能做1。他给的理由是:赚钱的本质是给别人提供别人需要的东西,公司只是帮你间接完成这件事的现成方式,而且它把命运交到了别人手里1。所以想清楚“不依靠打工能提供什么价值”,可能比想方设法找一个好工作性价比更高1。他还把这条建议从大学生扩展到打工人,第一件事就是和世界产生真实交互,比如去楼下喜欢的咖啡店跟老板聊,看能不能帮他提升销量2。
找优势靠问身边人,不靠空想
材料里的观点第二件事是寻找自己的优势:你的兴趣和热爱是什么,什么东西别人做起来很费劲、你做起来却是享受,什么东西对你简单、对别人难2。他承认这个答案很难找,并提到可以问身边的人、问父母,他们往往能说出你自己都没意识到的长处2。对“马上毕业”的处境,这意味着“我想做什么”未必能从独处空想里得到,更可能从你已经做过、别人反馈过的事情里浮现出来。
求职本身要当成一份全职工作来做
在求职方法上,立正主张海投已经失效,应该对每个岗位更认真地准备,想办法提高有限几个机会的成功率3。同一期节目里,嘉宾 Ethan 把找工作形容成一份全职工作,需要策略和优先级:找机会、判断机会、改简历、联系招聘方、准备面试、找内推、复盘反馈、维护展示面,而不是机械投递;他也提醒没回复和被拒在当下市场很正常,不一定说明你不行4。这两点可以合起来用:先按上面的方式想清楚自己能提供什么,再把精力集中投在少数匹配的岗位上。
关于“怎么了解自己想做、能做什么”,材料给的是方向和试的办法,没有针对你专业、行业的具体判断;求职数据类内容来自嘉宾访谈,不是立正本人的主张。
出处
- 1对大学生的三条建议:找到工作以外的自我价值
立正给大学生的三条建议原话,直接对应“毕业前该想什么”。
- 2最大化赚钱能力的“具体路径”
把“工作以外的价值”拆成真实交互、找优势两件可操作的事,适合核对怎么落地。
- 3AI时代,找工作的难度,远超你想象|Jobright创始人分享一线求职数据
立正本人对海投失效、集中准备少数岗位的主张,适合核对求职策略。
- 4AI时代,找工作和创业的有效方法|Jobright联创/CTO Ethan对话
嘉宾 Ethan 讲求职要当全职工作、按优先级推进,适合核对具体求职动作。
你也有想问的?
卡住的时候,问问立正:回答附有出处,可以点回原文核对。
也可以接着问:
别人还问了
- 总觉得现在学习新东西,技术没有什么意义了,因为ai能比你做的快10倍,同时也觉得任何东西/poc都没有门槛,我能几天之内学习新的技术,并deliver。如果我能,我相信别人也能,那我的竞争力到底在哪里? 学更广的知识还是干别的什么?
几天做出一个能跑的东西,只证明你当下交付得快,不证明能力留在你身上。竞争力更可能来自撤掉帮助后仍能判断、拆解和交付,以及别人做不出来的深度。
- workbuddy普通人怎么用
普通人用 AI 的关键不是学会某个工具,而是从“偶尔用一用”变成“让 AI 成为核心生产力”,并围绕自己反复做的一件事持续积累。
- 如何学习 ai
学 AI 要当手艺练,不是当知识背:围绕真实任务动手,用“撤掉帮助、隔段时间、换个条件还能不能做”来检验自己是否真会。
- ai时代如何赚钱?
立正认为AI时代赚钱的关键不是抓住某个风口,而是把认知和方法练出来:用经营者的视角看待工作,学会识别真正创造价值的事,并且相信赚钱的唯一方式是给别人创造价值。
- 课代表一直说要像学习一门手艺一样工作,这个怎么理解,什么是手艺,学习手艺的时候需要注意什么,如何精通一门手艺?
手艺不是熟练重复,而是能不断往深里钻研、越做越发现学问的活能力;学它靠动手试错,精通靠长期坚持。
- 在AI时代,在公司内部如何管理项目或者需求?或者在AI时代,还需要管理项目和需求吗?如果有必要,那么有什么优雅的方式来解决吗
需要管理,但重心从“维护流程”转向“设计系统”:把散落的上下文整理成 AI 能用的形式,定义好坏标准,再判断哪些交给 AI、哪些人来收口。