我是一名大学生，在德国上学，已经延毕了很多年。目前没有特别擅长的技术领域，毕业之后想要在德国先找工作，但我不知道该往哪个方向去发展

Ethan 把求职结果拆成“投递数量 × 单次投递效率”，并指出在命中率只有百分之一二的低概率环境里，数量仍然重要，但数量不能替代策略。他批评无策略的海投“很多时候不是一个策略，而是在缓解你的焦虑”。Carina 的做法是每天只投十个左右，但先从匹配度高、价值更高的岗位里挑最匹配的去投⁠1。这套思路可以借来回答你的问题：判断一个岗位是否“六十分够得着”，第一步不是问自己够不够强，而是先看岗位与自己的匹配度，把明显不匹配的先排除，再在剩下的里面比较。这是 AI 根据材料做的推演，原文并未直接讨论德国或“六十分”这个门槛。

在对话中，立正提出自己的主张：因为海投失效了，所以大家应该对每个岗位更认真地准备，想方设法提高有限几个岗位的成功率，并问这是不是一个错的策略⁠2。这里要注意，这是他提出的判断和提问，不是已经验证的结论；同一段对话中嘉宾的回应在提供的片段里没有确认归属，所以不能说他认可或否定了这个主张。对你而言，这至少说明“够得着”不是靠投得多来试出来的，而是靠对少数岗位做更充分的准备。

按上面的思路，你可以把“六十分够得着”操作成几个可检验的问题：这个岗位的要求里，有多少是我现在就能对上号的；我能不能针对它做出一份明显更贴合的申请，而不是通用简历；投出去之后有没有回音。Carina 的经验是在大量岗位里挑最匹配的少数去投，而不是靠一份简历横扫市场⁠1。这是 AI 的应用建议，不是原文对德国求职的具体指导；实际效果要靠你自己投几份后看反馈来调整。