找不到热情,可能不是方向没想清楚,而是你一直在用「想」找答案。更值得先做的是把模糊的焦虑拆成具体问题,再用一次小规模的市场接触去验证。
AI根据立正公开的文章和视频整理,不是他本人回复。重要的判断,请回到出处核对。
先分清你缺的是钱、活力,还是环境
半年咨询、career coach、Designing Your Life 都做过了,说明「再想一层」这条路大概已经走到边际收益很低的地方。有篇访谈里提到一个更实用的做法:把整体性焦虑拆成具体问题——你是真的缺钱,还是缺生命力?是不喜欢主业的内容,还是讨厌主业的环境?是需要换赛道,还是先换状态1?这些问题不需要一次答完,但每一个都比「我的人生方向是什么」更容易被验证。比如「缺钱还是缺活力」的答案不同,下一步就完全不同:前者指向收入结构,后者指向工作之外先找回状态。
升职加薪本身可能就是一个需要被质疑的前提
材料里的观点你今年升职了却更没热情,这本身是个信号。立正在一期视频里问过:升职加薪真的是你想要的吗,还是只是「好好学习—找好工作—升职加薪」这个默认模式在自动运行2?他还提过一个更尖锐的说法:如果升职加薪本身是错的,那它就不再是一个风险,而是一个机会——因为你不用再为保住它而不敢动3。这不是让你辞职,而是说:把「升职」当成必须维护的东西,会持续消耗你探索其他可能的勇气。
用一次市场接触代替继续内省
AI推演你担心裸辞后心理状态变差,这个顾虑是真实的,不必先解决它。有期视频讲过一个对比:陷在不喜欢工作里的人,找机会时从头到尾只从自己出发;而另一种做法是先想清楚自己想去、能去什么岗位,然后花时间调研这块市场——问身边人、找做过这岗位的人聊、做市场访谈,再确定合理目标4。对你来说,可以先做一件小事:选一个你有点好奇、且和现在工作相邻的方向,找两三个正在做这件事的人聊一次,问他们日常在做什么、最难的是什么。这不是为了马上转行,而是让你拿到真实反馈,判断「没热情」到底是这份工作的问题,还是你对工作这件事本身的期待需要调整。
现有材料没有覆盖你所在行业、岗位和具体收入结构,上面提到的小尝试需要你按自己的情况调整对象和节奏。
出处
- 1当“好学生路径”失效之后,真正决定你能不能活好、做成、赚到钱的,是什么
把模糊焦虑拆成具体问题的问法,适合你这种已经想过很多轮但没结论的情况。
- 2为什么年薪百万的你,却觉得工作毫无价值?
直接讨论升职加薪是否真是自己想要的,对应你「升职了却没热情」的处境。
- 3立正本人的话 · 如何摆脱无意义的工作?|Multiple-Fire系列
提供「如果升职加薪本身是错的」这个视角,帮你松动不敢动的心理前提。
- 4如何摆脱不喜欢的工作?|修改简历的精华总结|付费转公开
给出从自己出发和从市场出发两种找机会方式的对比,可作下一步行动参考。
追问2026年10月6日
「缺钱还是缺活力」这个问题,可以怎么具体拆开来看?
「缺钱还是缺活力」不是二选一,而是一组可以逐个分开的追问:你缺的是安全感,还是被认可、被认真对待的感觉?
先分清缺的是钱,还是钱背后的东西
钱不够时谈少赚确实不诚实,但过了某个阈值,继续赚钱可能不再买来自由,而是买来更高级的复杂度:更多合作、身份、预期,以及「已经走到这里就必须继续往上」的惯性1。这时「我想赚更多」常常是「我想被承认」「我想被认真对待」的代理指标,名声、播放量、收入只是载体,不是核心需求2。所以拆开的第一步,是问自己:如果这件事做成了却没人知道,我还想要它吗?
把整体性焦虑换成几个能回答的问题
AI推演模糊的焦虑很难直接解决,但可以拆成具体追问:你是真的缺钱,还是缺生命力?做副业是想赚钱,还是想找回活力?是不喜欢主业内容,还是讨厌主业环境?是需要换赛道,还是先换状态3?这些问题没有标准答案,但每一个都比「我为什么不快乐」更容易回答。你外部状态很好却没有满足感,可能正说明缺的不是钱这一项,而是某个还没被命名的需求;这只是一个待检验的猜测,不是结论。
答案会过期,追问的方法不会
AI推演半年咨询、career coach、Designing Your Life 练习都没找到方向,可能不是方法不够多,而是都在找「答案」。答案会随时间变化,不掌握背后的方法,拿到答案也没用4。你以前以为的人生意义是别人给的:成绩、级别、收入和个人价值绑在一起5。可以先做一件小事:挑一个你最近觉得「还不错但没感觉」的活动,写下你当时真正想要的是什么——是被看见、被需要,还是别的。观察这个答案一周内会不会变,能帮你判断自己在追的是需求还是代理指标。
材料里「缺钱还是缺活力」的追问来自一篇访谈整理,不是针对你个人情况的诊断;你的满足感缺失具体指向什么,需要你自己核对。
出处
- 1如果让我做一个role model,我想成为一个不 productive 的role model
说明钱过了阈值后性质如何变化,适合判断自己是否已过那个阈值。
- 2把一切名词还原成动词:我和王路聊《金刚经》、佛学谱系、AI 与创作者的心
解释代理指标和真实需求的区别,适合理解为什么收入不错仍不满足。
- 3当“好学生路径”失效之后,真正决定你能不能活好、做成、赚到钱的,是什么
直接给出「缺钱还是缺生命力」这组追问,适合先看它来拆开自己的问题。
- 4立正本人的话 · 如何赚第一桶金,和超越中产阶级|Leon访谈
讲答案会过期、方法更重要,适合反思为什么做了很多练习仍没方向。
- 5立正本人的话 · 想清楚这些,才能成为财富的主人|Multiple-Fire系列
可回到原文核对这部分判断
追问2026年10月6日
重新看了一遍前面的回答,我知道我不喜欢主业的内容,但我也不想换工作,一个是我team里的人很不错,另一个是我看了现在的job market,和我title相关的工作我都没有兴趣。所以我想找到自己真正有兴趣想为之努力的工作,但不知道我如何找到它。我觉得我如果找到了这个东西,就算主业工作没那么喜欢,我的状态也会更好。另外一点我感受到的是,不喜欢主业这件事消耗了我的心力,导致我更没有力气去寻找新的方向,我也想针对这点找到解决办法
你不需要先找到那个「真正有兴趣的工作」再行动;更可行的做法是把工作当成认识自己的过程,用低成本的小尝试去接触真实的事,同时把主业里最耗心力的部分单独处理。
方向不是想出来的,是试出来的
你试过咨询、coach、Designing Your Life 练习,仍然没找到方向,这本身说明「坐着推演」这条路可能已经走到头了。立正讲得很直接:工作不必是认识自己之后的结果,更可以是认识自己的过程,通过尝试不同的工作、项目、角色来加深对自己的了解1。他还说,尝试的重点不是判断这条副业能不能成,而是我到底喜不喜欢做这件事、做的时候感受是什么,要多记录多观察多体验,而不是坐在家里推演和内耗2。所以你现在缺的可能不是更深的自我分析,而是一次真实接触:比如花几周去旁听一个你好奇的领域的公开活动,或帮一个小项目做一件具体的事,观察自己做完之后是想继续还是想逃。这个反馈比再读一本书更能告诉你方向。
心力被消耗,先处理消耗源而不是先找方向
AI推演你说不喜欢主业这件事在持续消耗心力,导致没力气找新方向。这个顺序值得反过来看:如果每天下班已经被掏空,再要求自己去做探索,多半坚持不下去。立正提到,他用兴趣驱动自己工作时,比用意志力驱动轻松很多,因为他发现工作里并不需要一直逼自己3。这提示一个可检验的方向:先找出主业里最消耗你的那一两件具体的事(是某类会议、某个汇报、还是某种重复劳动),看能不能调整、减少或换一种做法。哪怕只减掉一部分,省下的精力才可能拿去做探索。这不是让你喜欢上主业,而是先止损。
兴趣要和社会需求对上,才走得远
只往内看容易卡住,因为意义感有两个游戏:一个是你自己到底喜欢什么,另一个是市场和社会需要什么,最后要把自己的兴趣、擅长和别人需要的东西结合起来,才更长久2。你提到看了 job market 觉得和 title 相关的工作都没兴趣,这其实是一个有用的信号——它说明你现在的 title 对应的那类需求,和你想做的事不重合。可以顺着这个信号问:有没有哪类事,既是你做起来不排斥的,又确实有人愿意为它付钱或请你做?不用马上换工作,先找到这个交集的一个小样本。
现有材料没有针对「长期找不到方向」的具体诊断,也没有你主业消耗源的具体信息,所以上面只能给可检验的方向,不能替你确定是哪一种。
出处
- 1第11课(下)|强者成事先做选择:道天地将法·实践篇
讲工作可以是认识自己的过程,适合核对「不必先想清楚再行动」这一判断。
- 2为什么年薪百万的你,却觉得工作毫无价值?
讲尝试的重点是感受而非成败、兴趣要和社会需求结合,适合设计小尝试。
- 3如何喜欢上自己的工作?
讲兴趣驱动比意志力驱动轻松,适合理解心力消耗与驱动方式的关系。
追问2026年10月7日
怎么设计一次成本足够低、又能给我真实反馈的小尝试?
把尝试设计成一次“接触真实世界”的动作,而不是一次职业决定:成本低到失败也不心疼,但必须产生一个你能观察到的反馈。
先写下这次尝试要验证什么
低成本尝试最容易失败的方式,是做完之后只留下“还行”或“没感觉”,什么也没验证。所以动手前先写一句:我目前认为卡点是……,这次我想确认的是……。比如你怀疑“不喜欢主业”消耗了心力,那要验证的可能是:当我不做主业、只做一件自己选的事时,是更有劲还是同样疲惫。把这句话写下来,反馈才有落点,也才看得出原来的判断是否站得住1。
尝试要小到能做完,又要真到有阻力
AI推演判断一件事喜不喜欢,靠的是做的时候的具体感受,不是坐在家里推演。所以尝试不必先证明“这条路能不能走通”,而是让你抓到那个具体的点:哪一步让你来劲,哪一步让你烦躁2。同时它要接触真实世界,而不只是自我探索——你还需要知道别人在想什么、市场需要什么,最后才谈得上把兴趣和别人的需要接起来2。一个可试的做法:选一件你真实需要的小事,一周内做出一个能打开、能给别人看的东西,并记下你卡在哪、怎么绕过去。做完之后,你的问题通常会从“我该做什么”变成更具体的问题,这个变化本身就是反馈3。
反馈的价值在于它让你改一次判断
一次尝试真正有用的地方,是它闭合了一个小循环:判断、做、使用、观察、再改一次4。所以做完之后不要急着下结论“我不适合”,而是问:哪些猜测被确认,哪些被推翻,哪里还是没问出来1。如果反馈只是让你更焦虑,说明这次尝试要么太大、要么没写清验证目标,可以缩小重来。
材料没有给出“多久算一次完整尝试”的统一标准,一周只是面试场景里的例子,不必照搬成你的日程。
出处
- 1为什么别人的好建议,到你这里就用不上?
讲怎么把模糊焦虑拆成可验证的问题,并带着结果回来问下一轮,适合设计尝试前的准备。
- 2为什么年薪百万的你,却觉得工作毫无价值?
说明尝试的重点是感受和真实接触,而不是先证明副业能不能成,适合理解“为什么小尝试有用”。
- 3正确的学习方法比大家想象中稀缺很多,那我们如何筛选人才?
给出小任务的具体形态和交付物要求,适合参考尝试的规模和产出。
- 4Public Axioms V1 / 公共思考透镜
讲判断到再改一次的小闭环,适合理解反馈该怎么用。
你也有想问的?
卡住的时候,问问立正:回答附有出处,可以点回原文核对。
也可以接着问:
别人还问了
- 有个投资人讲 alexzandra wang
最直接的是周楠那期访谈,标题就点明他讲 Alexandr Wang 为什么是顶级创始人;片段里还提到 Scale AI 在 2021 到 2022 年因自动驾驶降温而客户变少的转折。
- 找到10%高价值的工作,但是在AI时代,对于data scientist来说,高价值的工作是什么呢?我觉得我之前很多的高价值的工作现在都没有价值了,而且留不下来,而且别人不会觉得是我做的。
AI 让“处理信息”这件事变便宜,所以数据科学里原来值钱的分析、建模、报表正在贬值;新的高价值位置是判断该做什么、把模糊问题变成可执行系统,并对结果负责。
- 为什么个体AI用的很好但是整个公司团队没有上来?
个人用得好,是因为他一个人就能把背景、判断和反馈闭环起来;团队上不来,是因为这些能力散在每个人脑子里,组织结构和激励又没跟着改。
- 职业院校实训科教师(体制内)+ 个人开发者/IP 运营者。想请您诊断我这套工作流架构:① 最脆弱、迟早出事的一环是什么?② 最过度建设(投入产出最差)的一环是什么?③ 如果只能再做一件事,您建议做什么?
最脆弱的是学生数据与云服务混用的那条链路;最过度建设的是多设备、多模型、多平台的全互联架构;如果只做一件事,先给「学生数据不可上云」划出一条可验证的物理边界。
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识别 fake work 的关键不是看你有多忙,而是追问:这份产出完成后,下游会做出什么不同的决定或行动?如果多生产十份,真实结果也不会更近,那它很可能只是让你感觉在前进。
- 如何看待国内办公场景workbuddy爆火和AICG盛行的短剧,对我们这些使用原生agent的开发者有什么建议。
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