行业化能力不是知识储备,而是能被客户认同的身份:你以行业专家身份出现,客户才愿意听你的方案。考核要落到客户行为变化,而非你学了多少。
AI根据立正公开的文章和视频整理,不是他本人回复。重要的判断,请回到出处核对。
行业化能力是身份认同,不是知识清单
提升行业化能力,先要理解客户所在行业的业务逻辑和痛点,而不是背行业术语。沟通的终极目标是身份认同:如果客户认同你是懂他行业的人、是这件事的负责人,你后续的建议就会变得自然可信;反之,再专业的方案也会被挑剔1。立正自己也承认,他过去常跳过共情直接给方案,结果对方觉得没站在一条心上,根本不想听2。所以行业化的第一步是聆听和理解,不是急着展示你懂多少。
跟豆包工作结合时,可以把行业知识沉淀成可复用的对话模板、知识库或工作流,让产品本身承载行业理解,而不是靠你个人记忆。这样客户用起来就能感受到“这个工具懂我的业务”。
售前和CSM的衡量标准不同
AI推演售前衡量行业化,看的是客户是否因为你的行业理解而改变了决策方向——比如从“再看看”变成愿意进入方案讨论,或者主动问你行业里的具体问题。这对应沟通五层里的“明确价值”和“表明立场”:客户认可你懂他的行业,才会把你当成同一阵营的人1。
CSM衡量行业化,看的是客户是否在持续使用中把豆包工作嵌入到自己的行业流程里,以及续约、扩展时是否因为你的行业建议而更顺畅。一个可试的做法:复盘时挑一个客户,记录你哪次用行业语言替代了产品语言,观察客户反应有没有变化。这能帮你判断行业化到底是真在起作用,还是只是自我感觉。
材料没有豆包工作或飞书CSM的具体业务细节,以上是沟通与身份认同框架在你课题上的推演,具体考核指标需结合你们内部数据设计。
出处
- 1第17课|工作元能力:如何有效沟通,提升影响力?
沟通五层目的和身份认同的完整论述,适合理解行业化为什么是身份问题而非知识问题。
- 2立正本人的话 · Influence Without Authority | 人生元能力
立正本人承认跳过共情直接给方案的错误,适合理解为什么先聆听再展示行业理解。
你也有想问的?
卡住的时候,问问立正:回答附有出处,可以点回原文核对。
也可以接着问:
别人还问了
- 总觉得现在学习新东西,技术没有什么意义了,因为ai能比你做的快10倍,同时也觉得任何东西/poc都没有门槛,我能几天之内学习新的技术,并deliver。如果我能,我相信别人也能,那我的竞争力到底在哪里? 学更广的知识还是干别的什么?
几天做出一个能跑的东西,只证明你当下交付得快,不证明能力留在你身上。竞争力更可能来自撤掉帮助后仍能判断、拆解和交付,以及别人做不出来的深度。
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手艺不是熟练重复,而是能不断往深里钻研、越做越发现学问的活能力;学它靠动手试错,精通靠长期坚持。
- ai时代,我应该怎么了解我想做,可以做的事,作为马上就要毕业的大学生,我应该怎么样去求职。
先别急着海投简历,花一两天认真想清楚:不靠公司,你能给别人提供什么价值;再花几周去真实试一次。