第一个问题，策略容量大概是随着本金增多，能做到600美元一天。最大回撤有过30%（是一个当时还没有修改好的bug）修好之后到现在大概将近一个月最大回撤是10% 第二个问题，OPT还剩5个月，H1B三次没有抽中。 第三个问题，如果最终必须会亚洲，我当然是接受的。

你自己说最大回撤曾到30%，是bug修好后近一个月才降到10%。一个月、两个月的数据，无法区分这是策略本身有效，还是行情配合加运气。30%回撤意味着如果本金放大或杠杆不变，一次同类故障就可能吃掉几个月利润。立正反复强调要让判断尽早穿透现实，脑子里的判断大部分会错，现实才是准的⁠1；也强调真正有积累的事需要漫长过程，不能只看“事件”本身⁠2。所以现在能确认的只是：你对这件事有兴趣、能做出东西，而不是它已经能替代工资。要判断它能否成为支点，需要看它在不同行情下、连续更长时间、且没有新bug时的表现，而不是看单月数字。

你OPT只剩5个月、H1B三次未中，day1 CPT能让你继续留在Amex、继续抽签、走绿卡流程，代价是行动和跳槽都被绑定。立正讲过一个类似取舍：一位大厂AI负责人同时想副业、主业、生育，他的判断是三件事很难兼得，与其硬做副业，不如在主业上找差异化位置，先选打工和生育，产假期间再探索副业⁠3。你的情况结构相似：身份、工资、交易项目三者同时要，但身份窗口只剩几个月。可行的顺序可能是先用day1 CPT保住身份和现金流，把交易项目当作验证中的第二支点，而不是现在就把它当成辞职理由。

你对Treasury没激情、也不想成为那里的领导，这说明留在原岗位的理由主要是身份和工资，不是职业成长。立正提到，值得上杠杆的选择包括处于行业快速增长阶段的职业，比如大模型领域，哪怕很多东西还不成熟，在里面积累的经验都极其宝贵⁠4；他也建议用AI重新组合自己已有的context、判断和关系，而不是丢掉积累去做一个只会prompt的新人⁠5。你已经在做AI加量化交易的项目，这本身就是可迁移的证据。跳槽方向可以优先考虑金融或交易相关、且真正在用AI的团队，而不是继续在AI使用落后的部门里等身份。但要注意：H1B和绿卡期间换大组本身受限，这个约束需要你先确认Amex内部转岗是否可行，再决定是否外部跳。