同意课代表说的找下一份工作应该在这份工作满意的时候就找，那如果只工作了一个月多呢，会太早吗

立正批评的求职方式是只从自己出发，陷在不喜欢的工作里苦熬，又害怕失去它⁠1。他主张先想清楚自己想去什么岗位、能去什么岗位，再去调研那块市场，问在这个岗位和公司里的人，确定合理的目标⁠1。所以一个月就找，本身不构成太早；构成问题的是简历上只有一段刚起步的经历，而你说不出为什么下一份是那个方向。反过来，如果一个月里你已经确认这个岗位不是你要的，那这段时间恰好是有效信息，早走反而省下后面一两年的消耗。

立正用过一个说法：面试像高速公路的收费站，它只是让你进入某条路，不是终点，进去之前最好确认这条路真是你想走的⁠2。他还提到，靠包装拿到机会，如果那份工作你本来就不喜欢或容易被淘汰，可能是在不想要的路上越走越远⁠2。按这个思路，一个月多就投简历，可以当成一次低成本的核对：你不需要马上离职，先约几场目标岗位的交流，看对方描述的工作内容和你现在做的差在哪。如果聊下来发现你想去的方向确实存在、你也够得着，那说明该动；如果聊下来发现你只是不适应新人期，那说明该留。