AI提效但价值没变2026年10月14日提问

感觉还是要多看看大家怎么用AI,职场牛马虽然想要靠AI提效,但是在现有的流程里做优化,可能提效也就是20%~很多事情用公司配的Copilot还是无法做到预期。各位大神有什么好的建议吗

提效卡在20%,通常不是Copilot不行,而是流程和激励没跟着变;个人能做的,是把AI用在缩短“到真实结果的距离”上,而不是在旧流程里做局部优化。

AI根据立正公开的文章和视频整理,不是他本人回复。重要的判断,请回到出处核对。

瓶颈常在流程,不在工具

材料里的观点

个人用AI快了一截,但上下游没变快,效率就被整条流水线抹平:代码写完排队等review,方案做完等审批。有研究甚至发现,经验丰富的开发者用AI后完成任务反而多花了时间,因为他们把时间花在整合和验证上,自己却觉得快了。所以“提效20%”很可能不是你的上限,而是旧流程给个人效率设的天花板。公司配的Copilot做不到预期,一部分原因也在这里:它被放进了没为AI重新设计的工作流里⁠1。

先判断你省下的是哪种距离

AI不会自动纠正目标,它通常先把现有目标执行得更便宜。如果组织把报告、会议纪要当成进展,AI只会更快地生成这些“进展”,降低的是向上管理的成本,而不是获客成本。判断一次AI使用有没有价值,可以看它缩短的是人与真实结果的距离,还是人与绩效证明的距离。自动化一项假工作,只是把缓慢的浪费变成高速的浪费⁠2。在大公司里,个人先偷偷用AI拿到效率,往往是最早发生的阶段,但组织层面可能假装没发生,流程和结构都不动⁠3。

把力气放在接近结果的位置

AI推演

如果还想留在组织里,与其原地补技能,不如主动往更接近模型、也更接近结果的位置走:把模糊的业务问题翻译成AI能消费的上下文,设计反馈回路和标准,编排模型、工具、数据和流程,判断什么该自动化、什么该人工接管。价值不在于你亲手写了多少代码,而在于你是不是在设计系统,还是只在维护流程⁠4。一个可以试的做法:挑一件你反复做、又离真实结果最近的事,用AI把它从“产出文档”改成“产出可被验证的东西”,看反馈来自真实用户还是只来自汇报。

这些判断来自立正关于组织与AI的文章和课程,没有针对你所在公司流程、岗位和Copilot配置的具体材料,20%是否真是上限需要你自己核对瓶颈节点。

出处

  1. 1AI Native 的组织形态:当执行成本下降,组织必须重写

    超线性学院2026-03-26

    解释为什么个人效率提升会被流程和激励吃掉,是理解“卡在20%”的核心。

  2. 2如何识别与消灭 fake work

    超线性学院2026-08-28

    提供判断AI用法有没有价值的标准:缩短的是到结果还是到证明的距离。

  3. 3在大公司,AI 到底会不会“真正改变组织”?

    超线性学院 · 会员2026-01-30

    说明大公司里个人先用AI、组织暂不调整的典型阶段。

  4. 4AI时代,大厂打工人的五条路

    超线性学院 · 会员2026-04-12

    给出留在组织内、往接近结果的位置走的可迁移方向。

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