怎么达到想要的结果2026年10月15日提问追问1次

我该怎么做能达到我的结果

先别急着规划转型路径,用你正在做的猫咪视频当一次真实的市场测试:把它做完、发出去,看有没有人真的想要,再决定往AI+医疗还是个人助理走。

AI根据立正公开的文章和视频整理,不是他本人回复。重要的判断,请回到出处核对。

转型靠做出来,不靠先想清楚

立正把学习分成行动、思考、求知三块,认为现实里行动该占大头,先动手、遇到瓶颈再补知识,而不是先找论文或课程把路想明白⁠1。他还区分了“做出来了”和“真的学会了”:抄来的作业分数一样,但过程没了,能力没长⁠2。放到你身上,工作经历不匹配这件事,靠再学一门课或再规划一轮很难解决;你已经在做猫咪视频,这本身就是一次行动。真正要检验的不是“我适不适合AI”,而是这条视频做完、发出去之后,有没有陌生人愿意看、愿意追问、愿意为类似的东西付钱。这个反馈比任何自我评估都更能告诉你方向对不对。

先确认你要的结果是什么

AI推演

你说想转到AI+医疗或个人AI助理,但这两个方向差别很大:前者通常需要行业内的信任和渠道,后者更接近面向普通用户的产品。立正强调上杠杆之前要先了解自己,否则撬来的结果未必是你真想要的,很多人以为想赚钱,赚到之后才发现不是⁠3。所以先分清你要的是稳定收入、做出自己的产品,还是换一个行业身份。如果目标是收入稳定,可能先找一份能接触AI的现有岗位更实际;如果目标是做出自己的产品,猫咪视频这类小东西反而是更直接的起点。两种目标下,下一步该做的事不一样。

用一条视频验证有没有人要

AI推演

立正给过一个具体做法:把你认为是干货的内容发出去,看能不能达到大约5%的点赞率,用来检验你敢不敢发、知不知道发什么、发了有没有人理⁠4。你的猫咪视频可以照这个思路走一遍:做完第一条,发到公开平台,记录播放、点赞、评论里有没有人问“怎么做的”。如果几乎没人反应,说明现在缺的可能不是AI技能,而是还没找到别人真正在意的点;如果有人追问,那就是可以继续深挖的信号。这一步花不了多少时间,却能替你回答“该往哪个方向转”这个最难的问题。

现有材料讲的是学习、选择和验证需求的方法,没有AI+医疗或个人助理行业的具体转型路径,也没有你所在岗位和技能的信息,方向选择仍需你自己结合实际情况判断。

出处

  1. 1第02课|学习工作和赚钱的正确方法

    会员课程2025-03-01

    讲行动、思考、求知的比例,适合理解为什么该先做再补知识

  2. 2假学习的终结

    超线性学院2026-09-30

    区分做出来和真学会,适合判断自己是否在用可见动作代替真实成长

  3. 3第16课|利用杠杆:工作内外如何将个人能力变成人力资本,积累第一桶金?

    会员课程2025-03-02

    讲上杠杆前要先了解自己,适合核对你要的结果到底是什么

  4. 4第09课|获得财富自由的底层逻辑:「个人价值公式」

    会员课程2025-03-01

    给出发布内容看反馈的具体做法,适合直接用在猫咪视频上

追问2026年10月15日

如果我想进AI+医疗,现有经历里哪些部分可以重新包装成相关经验?

与其把旧经历重新包装成“AI+医疗”,不如先补上市场真正要的东西:用公开数据或真实场景做一次能讲清过程的小项目,再让简历跟着这段新经历走。

包装旧经历,多半够不到市场的及格线

把现有经历重新措辞、换更专业的说法,本质仍是对已有经历的梳理和美化。如果市场需求在另一个维度上,哪怕把现有材料优化得再好,也依然够不到及格线,因为始终没抬头看市场到底要什么⁠1。更麻烦的是,人对自己该展示什么常有“一厢情愿”:你判断市场需要什么样的人,往往和自己的经历、长处高度相关,容易觉得市场“应该”需要像你这样的人⁠2。所以“AI+医疗”具体要的是懂临床流程、懂数据合规,还是懂模型落地,得先问真实的人,而不是先改简历。

先做一段能讲出过程的新经历

AI推演

招聘方看学习潜力,不是听你说学习能力强,而是看你有没有一次“从不会到会”的完整跃迁,能不能讲出最初错在哪、哪次反馈让你换了方法、怎么判断自己变强了⁠3。落到你身上,与其包装旧经历,不如挑一个和 AI+医疗沾边的公开数据集或真实小场景,用你已经在用的工具做一遍,把弯路和调整记下来。这段过程本身就是可写进简历、也可在面试里讲的新材料。学手艺也强调在实践中体会,而不是先找篇论文看完再动手⁠4。

公开过程,但别急着对外宣传

AI推演

把学习和实践过程公开出来,既能启发工作,也能积累个人品牌和求职竞争力,比如分析公开数据集并把过程记录下来⁠5。不过要分清哪些是公司买你时间、属于公司的成果,哪些才是你能沉淀、对外分享的经验;急于宣传自己,可能让老板或合作方质疑动机,原本给的资源反而被收回⁠6。所以公开的应是自己的练习和思考,不涉及现职的敏感内容。

现有经历的具体内容、目标岗位是产品、数据还是工程,都还不清楚,所以只能给方向,无法判断哪段旧经历值得保留。

出处

  1. 1第15课|打造产品:如何积累「手艺」,打造黄金简历?

    会员课程2025-03-02

    解释为什么单纯包装旧经历够不到市场及格线,适合核对“重新包装”这个思路的问题。

  2. 2第14课|了解市场:公司/老板/市场,分别想要什么样的人?

    会员课程2025-03-02

    说明人对市场需求的判断常带一厢情愿,适合提醒先了解真实需求再改简历。

  3. 3正确的学习方法比大家想象中稀缺很多,那我们如何筛选人才?

    超线性学院 · 会员2026-06-26

    给出“从不会到会”的经历该怎么讲,适合准备面试和判断自己该补什么。

  4. 4第02课|学习工作和赚钱的正确方法

    会员课程2025-03-01

    可回到原文核对这部分判断

  5. 5第11课(下)|强者成事先做选择:道天地将法·实践篇

    会员课程2025-03-01

    讲公开学习和实践过程如何增加求职竞争力,适合规划可展示的小项目。

  6. 6第16课|利用杠杆:工作内外如何将个人能力变成人力资本,积累第一桶金?

    会员课程2025-03-02

    可回到原文核对这部分判断

你也有想问的?

卡住的时候,问问立正:回答附有出处,可以点回原文核对。

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